Vos Etapes

MA MÉTHODOLOGIE EN 5 ÉTAPES

Choisissez les étapes qui vont crédibiliser, renforcer et pérenniser votre action de formation.

Étape 1 : LA RENCONTRE

Échange qui va nous permettre d’identifier vos besoins et de  construire ensemble votre programme sur mesure.

Étape 2 : LA CONSTRUCTION

Le succès d’une formation : c’est lui donner du sens au sein de votre équipe en impliquant tous les acteurs dans cette démarche.

Définition du planning et des modalités pour sensibiliser vos salariés avant la formation : présentation du dispositif de formation,  jeux de découverte; questionnaires en ligne…

Étape 3 : L’ ANIMATION DE LA FORMATION

Et puis le jour « J » arrive. Les participants vont me permettre d’adapter mes outils en fonction de leur réalité terrain et d’apporter les connaissances dont ils ont réellement besoin.

Étape 4 : LE SUIVI

Deux possibilités s’offre à vous : vous souhaitez former vos managers pour reprendre la main auprès de leurs équipes et assurer  le suivi ou vous préférez que je continue l’action de formation en prenant  rendez-vous  avec l’équipe pour faire un point individuel sur l’évolution de la formation sur le terrain.

Étape 5 : LE BILAN

Un dernier échange pour faire émerger vos réussites et établir un plan d’action pour la suite.

 

Consultante en communication